Crecer con una SAS: socios, empleados y acciones para el equipo

Una empresa que crece suma socios, contrata gente, pide crédito y, a veces, reparte acciones entre el equipo. Hacerlo a nombre de una persona obliga a deshacer cosas después. La SAS (sociedad por acciones simplificada) está pensada para crecer sin cambiar de sociedad.

Esto es información general con cifras de octubre de 2026. Revisá tu caso con tu abogado y tu contador.

Sumar socios y transferir acciones

• Un socio nuevo entra con acciones, por un aumento de capital o comprándole a otro socio.
• Las transferencias se registran en la sociedad, en su libro de registro de acciones, que es digital. No hace falta inscribirlas en la IGJ (Ley 27.349, arts. 48 y 58).
• El estatuto puede ponerles condiciones: exigir que la reunión de socios apruebe toda venta, o prohibir transferir acciones por hasta diez años (art. 48). El estatuto modelo de la IGJ las deja libres; las condiciones se agregan reformándolo.
• Un aumento menor al 50% del capital inscripto, si el estatuto lo prevé, se comunica a la IGJ pero no se publica ni se inscribe (art. 44).

Si ya tenés socios sin contrato, una sociedad de hecho, cada uno responde por las deudas en partes iguales. Lo explicamos en SAS para empresas.

Contratar

Una sociedad que emplea registra a su equipo como empleador, y la nómina, los contratos y los juicios laborales quedan en la sociedad.

• Contribuciones patronales. 18% o 20,4% del sueldo a la seguridad social, más obra social y ART.
• El RIFL. El régimen de incentivo para la formalización laboral de la Ley 27.802 reduce las contribuciones al 2% más 3% por 48 meses, para quienes se incorporen entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. No alcanza a cualquier contratación: el trabajador tiene que cumplir condiciones, como no haber tenido un empleo registrado en el sector privado en los seis meses anteriores.
• Economía del conocimiento. Si la sociedad está en el régimen, recibe un bono de crédito fiscal de hasta el 70% de las contribuciones patronales.

Acciones para el equipo

Dar acciones o opciones a los primeros empleados es posible en una SAS, pero no hay una regla hecha para eso. Se arma con contratos.

• Un acuerdo de opciones fija cuántas acciones, a qué precio y en qué plazo se ganan. Ese plazo es el vesting.
• Un acuerdo de accionistas fija qué pasa si alguien se va antes.
• Las opciones pagan Ganancias como ingreso del empleado cuando se ejercen, según la Cámara en el caso Almirón (2016). El Tribunal Fiscal había dicho lo contrario.
• Muchas startups lo hacen sobre la sociedad del exterior, después de un flip. Lo contamos en Cómo levantar capital con una SAS.

Crédito y bancos

• Con balances, la sociedad tiene historia. Es lo que miran los bancos, las SGR (sociedades de garantía recíproca) y los mercados.
• Puede descontar cheques electrónicos (ECHEQ) en el Mercado Argentino de Valores.
• El primer año es el difícil. El banco te pide balances y constancias que una sociedad nueva todavía no tiene. Lo contamos en Después de la IGJ.

Cuándo pasar a sociedad anónima

Una SAS no tiene techo de facturación ni de empleados. Tiene que transformarse en otro tipo solo si entra en alguno de los casos de los incisos 3, 4 y 5 del artículo 299 de la Ley General de Sociedades, o si la controla, o tiene más del 30% de, una sociedad en esos casos (Ley 27.349, art. 39). Por ejemplo, si capta ahorro del público o explota concesiones o servicios públicos.

En junio de 2026, el Poder Ejecutivo envió al Senado una reforma de la Ley General de Sociedades que integra la SAS en un régimen general. Si se aprueba, las reglas de esta nota pueden cambiar.

Cuándo todavía no

• Trabajás solo y no vas a contratar. Lo que esta nota describe no te hace falta todavía.
• Tus socios no quieren poner nada por escrito. Una SAS lo exige. Resolvelo antes de firmar el estatuto.

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